公务员金饭碗仍然是热点 报名人数24年增377倍 公

发表时间:2021-02-26

  方面是公务员测验人数爆棚,另一方面是公务员离职现象增多,两种景象在统一时段呈现,这一现象阐明什么?

  24年从前,国考竞争的剧烈水平不可同日而语。记者粗略盘算,1994年和2018年比拟,招录规模从490人增长到2.8万人,增长了57倍;报名范围从4400人增长到165.97万人,增长了377倍。

  这些数据与20多年前首次进行的公务员招录考试差距很大。

  1月5日,北京大学颁布了《北京大学2017年毕业生就业品质年度报告》(下称“《呈文》”)。《讲演》显示,2017 年,北京大学校本部共有 2421 名毕业生与用人单位签署三方协定。从签约就业单位性质来看,到各类企业就业的毕业生比例到达 52.34%(其中以国有企业为主,占 30.44%,民营企业占 11.90%,三资企业占 8.84%);到机关跟其余事业单位工作的毕业生占签约人数的 25.40%。

  公务员难考原因家喻户晓,并非单纯标题难,主要还是考的人多,竞争激烈。为什么有这么多人要争着去当公务员呢?当公务员有什么利益?

  历史数据显示,在2002年国考报名人数仅为6万余人,到了2003年就猛增到12万余人。2003年之后,国考报名人数又开端高速增长,2009年国考报名人数首次打破100万。也就是说,报名人数从破10万到破100万只用了6年时光。

义务编纂:桂强

  1月25日,中央机关及其直属机构2018年度考试录用公务员笔试成就公布。此次国家公务员考试,近166万人争取2.8万多个职位,意味着国考竞争仍然激烈,澳门赌霸4肖八码

  这不是个案。近多少年以来,公务员离职变得越来越惹人注视,特别是一些处所官员的辞职在当地甚至全国都曾引起不小的惊动。

  “国企用人数目相比机关单位大得多,并不象征着公务员就不热了。公共机构有行政部门、事业单位和国有企业。国家机关每年的用人量也就是2万左右,大批的毕业生去向确定仍是国有企业、国有事业单位,因为这两个部门的用人量比较大。此外,到民营企业就业的毕业生人数也在增长。”国家行政学院教学竹立家告诉《中国经济周刊》记者。

  公务员辞职与薪酬有关?

  竹破家告诉《中国经济周刊》记者,公务员薪酬轨制是公务员制度完美的一个很重要的方面,还要进一步推动,其增长应当与GDP的增长相适应,特殊是基层公务员的薪酬福利增加更为主要。

  

  1月13日,复旦大学宣布《复旦大学2017年度毕业生就业质量报告》,成果与北京大学类似:按就业单位性质统计,2017届毕业生在各类企业(国有企业、民营企业、三资企业)就业的毕业生比例为67.34%。在高级教育、科研设计单位、党政机关就业的比例为12.95%。

  据媒体梳理统计显示,2013年至2016年8月期间,全国已有36位“一行三会”官员离职下海,涵盖处长到副部级等各级别的官员,以司级和处级干部居多。

  浙江师范大学老师教导学院副传授胡祖虔向《中国经济周刊》记者剖析了公务员这个职业的4个好处:首先是工作稳定有保障。只有能比较好地完本钱职工作,不违背公务员法或者国家其他法律,普通来说是不会被解雇的。其次是职业发展可预期。目前,公务员的升迁系统是最完整的,公务员的职业发展预期最为明白。假如自己不出错,只要当真工作,个别不会被无端降级和减薪。第三是公务员工资福利相对不错。固然工资水平比不上一些私企和外企,但工资增长,政府机关总能“领跑”事业单位和其他社会公共机构。最后一点,也是最重要的,公务员职业可以承载良多年青人的报国幻想,不仅存在一定的社会位置,干得好的话还能更好地凸显人生价值。

  原题目:公务员“金饭碗” 依然是热点,专家提议完善公务员薪酬制度

  每年的国考由中组部、人社部、国家公务员局组织,为中央、国家机关及其直属机构招录公务员,招录对象面向全国。

  胡祖虔告诉《中国经济周刊》记者,公务员辞职有各种详细原因,有的是感到在基层工资低,有的以为工作压力大,还有的是由于行政生态的变更,或者说从政受到的监视严、框框多,有的危机感增强了。从择业看,局部公务员辞职当前取舍跨界经商,自己创业;还有部门抉择跳槽去了私企,谋求高薪高职,这在必定程度上能够看出,公务员原来就不是高薪职业。

  如图1统计显示,北京大学和复旦大学的毕业生主要去向依然是企业,到机关和其他事业单位工作的比例绝对稳定,稳定不大。

  跟着公务员辞职个案的曝光,有人认为公务员已经不吃香了,公务员这个“金饭碗”正在悄悄褪色。

  上述辞职的官员中,山东济宁市原市长梅永红曾自曝“工资单”,称公务员工资低,更引起了人们对公务员收入的关注。

  我国正式建立公务员考试录用制度始于1994年,原人事部组织了首届中央国家行政机关公务员录用应考。统计显示,当年的国考供给了30余个国家机关共490个招录名额,最终4400人正式报考,相称于9个人争考一个职位。

  公务员报名人数24年间增长377倍

  公务员辞职的原因众多,但是毋庸置疑的是,薪酬确切成为公务员离职的重要原因之一。此前有媒体进行的一项公务员离任调查显示,有超过七成的受调查者将公务员离职的起因归于薪酬低和提升空间狭小。因而,有专家倡议,树立公务员畸形的工资调剂机制甚为必要。

  据国家公务员局统计,2018年“国考”共有120多个中心机关及其直属机构和参照公务员法治理的单位加入,规划招录2.8万余人,最终有165.97万人通过报名资格审查,较去年增添了17.34万,通过资格审查人数与录用打算人数之比为59比1。

  从2009年国考报名人数冲破100万,始终到2018年度165.97万人通过报名资历审查,国考报名人数已持续10年在百万以上。

  “实践上讲,公务员的工资每一年或者两年都会上调一次,这样做有利于稳固公务员步队。但是,对公务员的工资改造,应该更加器重优化工资构造调整,应建立一套完全的工资增长机制,从而保障每一名公务员的工资都可能得到公道增长。”竹立家说。

  “事实并非人们设想得那么夸大。”竹立家告诉《中国经济周刊》记者,依据相干统计数据,我国700多万公务员中,辞职率大略在 0.015%;也就是说一万个公务员中辞职的人数不到两个。“这个数据并不大,事实上,更多的公务员即便是工资程度不高,还是会挑选在公务员岗位持续工作下去。”

  北大、复旦毕业生去向排名

  2013年7月,四川泸州古蔺县石宝镇原副镇长赵光华辞职;2014年11月,湖南岳阳市平江原县委书记田自力辞职;2015年3月,国家发改委价钱监督与反垄断局法制工作处原副处长薛强参加美国一家律师事务所;2015年9月,山东济宁市原市长梅永红辞职,去了深圳一家做基因的民营科技公司;2016年,80后博士贵州省遵义市凤冈县原常务副县长吴奇凌辞职投身商海。

  不仅国度机关公务员热不消退,据竹立家考察所知,在省城读书之后到县机关工作的大学惹事实上无比多,当初县级机关单位应聘公务员,报考人数是十分多的。“应该说,大学生、研讨生到县级甚至乡级工作的踊跃性或志愿也很强。”竹立家说。

图片起源:视觉中国

  在郑州一家金融机构做期货商业的王先生,一年前曾在河南一地级市的财税体系工作。他告知记者,本人是在大学毕业后考取的公务员,之后仕途还比拟顺畅,一路走到了单位中层引导职位。然而,在其位要谋其政,他感到自己所在的部分工作压力很大,简直天天都要加班,再加上在体系内本身潜能施展受影响,他终极决议辞职下海。


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